هوش هیجانی در کسب و کار

از کجا بدانیم که در کسب و کار خود از هوش هیجانی بالایی برخورداریم؟

در مقالات گذشته از ویژگی افرادی که هوش هیجانی بالایی دارند صحبت کردیم در این مقاله می خواهیم این ویژگی ها را در کسب و کار بررسی کنیم.

انتخاب شغل مناسب

افرادی که هوش هیجانی بالایی دارند شناخت مناسبی از خودشان دارند و میدانند که در چه شغلی به موفقیت بیشتری می رسند و همین موضوع باعث می شود انتخاب درست تری داشته باشند و به هر پیشنهاد کاری بله نگویند، توانایی شناخت خود و نیز خود آگاهی در این زمینه به ما کمک میکند که به مهارت های خود، آگاه باشیم و در جهت درست به کار بگیریم، ندیدن مهارت ها نشانه عدم شناخت کافی از خودمان می باشد، بنابراین برای آنکه بتوانید به شغل مناسب خودتان دست پیدا کنید و نیز در کسب و کار خودتان به موفقیت بیشتری برسید بهتر است در ابتدا بر روی شناخت خودتان و توانمندی هایتان کار کنید.

پذیرش تغییر

ما در دنیایی زندگی می کنیم که به سرعت در حال تغییر است و اگر نتوانیم خودمان را با تغییرات هماهنگ کنیم از مسیر خود باز می مانیم، افرادی که از هوش هیجانی بالایی برخوردارند توانایی پذیرش بالایی دارند و در برابر تغییرات ناگهانی بهم نمی ریزند و با رویکرد جدیدتری به سمت تغییرات و چالش ها می روند.

قطعا در هر کسب و کاری چالش و تغییرات زیادی وجود دارد و اگر کسب وکاری به دنبال تغییر نباشد قطعا شکست میخورد بنابراین هر فردی که در هر کسب وکاری فعالیت می کند نیاز به پذیرش تغییرات دارد تا بهتر بتواند خودش را با شرایط هماهنگ کند و به خلاقیت های بیشتری دست پیدا کند، رو به رو شدن با چالش ها از جمله مهارت هاییست که می تواند به پیشرفت ما کمک کند و توانایی حل مسئله را در ما افزایش دهد.

ارتباط درست

لازمه ی موفقیت در هر کسب و کاری داشتن ارتباطات درست با افراد هم حوزه خود می باشد، اگر کارمندی در محیط کارش نتواند به خوبی با همکارانش ارتباط بگیرد در صورتی که در کارش دچار مشکلی شود توانایی بیان آن با همکارش را نخواهد داشت و ممکن است همین موضوع به ظاهر ساده باعث از دست دادن شغل فرد شود، توانایی برقراری ارتباط درست با افراد موقعیت های بهتری را برای شما فراهم میکند و اگر نوع تعامل با مدیر، سرپرست و یا حتی با همکار خود را بدانید ارتقای شغلی و وضعیت شغلی بهتری خواهید داشت و نوع ارتباط ما به نوع همدلی، درک احساسات طرف مقابل، حسن جویی، ایجاد حس انگیزه و امید، عدم انتقاد و نیز انتقاد پذیر بودن بستگی دارد و هرچه در این موارد قوی تر عمل کنیم ارتباطات بهتری را رقم خواهیم زد.

توانایی رهبری

شاید با مدیر یا سرپرستی رو به رو شدید یا وصفش را شنیدید که با وجود مهارت ها و دانش بالایی که در حوزه کاری خود دارد اما نمی تواند یک گروه را رهبری کند و مدیریت درستی ندارد!

افرادی که از هوش هیجانی بالایی برخوردارند رهبران بهتری هستند و توانایی مدیریتی بالایی دارند زیرا کارمندان خود را بهتر درک میکنند، افراد انتقاد پذیری هستند، به سادگی از دیگران عصبانی نمی شوند و اجازه نمی دهند مسائل ساده آن ها را نا امید کند و همواره در مسیر چالش ها قرار دارند و به چالش ها، به چشم یک فرصت نگاه میکنند.